Нужно ли учитывать надбавки и премии при расчёте зарплаты за выходной – Роструд

КС постановил, что нужно.
Работодатель при оплате праздничных дней не учитывает компенсации, надбавки за «вредность». Верно ли он поступает, когда ведёт расчёт, исходя только из «голого» оклада, спрашивают на сайте «Онлайнинспекция.рф».
При оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий, напомнили консультанты Роструда.
Они сослались на постановление КС от 28.06.2018 г. № 26-П, которое распространяется на всех работодателей и работников без исключения.