АС Дальневосточного округа пополнил копилку судебных актов не в пользу страхователя по спорам овыплате пособий при неполном рабочем дне.
Сотрудник страхователя находился в отпуске по уходу за ребенком, но продолжал работать. Его рабочийдень был сокращен всего на один час в день. При таком варианте работник получал немного сниженнуюзарплату и пособие по уходу за ребенком. Однако ФСС увидел в этом недобросовестность, и суды сфондом согласились.
При столь небольшом сокращении рабочего времени пособие вместо компенсации утраченногозаработка становится средством дополнительного материального стимулирования. А это говорит озлоупотреблении правом.
Подобные споры нередко доходят до суда. Причем суды предпочитают досконально разбираться и в том, реальны ли трудовые отношения, и в том, есть ли возможность осуществлять уход за ребенком. Какправило, сокращать рабочий день на час и менее довольно рискованно.
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 13.02.2019 по делу N А51-11856/2018